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湖南会展集团有限责任公司是湖南旅游集团一级子企业。公司目前拥有湖南湘商国际会展有限责任公司、湖南华天装饰有限公司、湖南湘旅湘会文化传媒有限公司等3家全资子公司和湖南长沙国际会展中心投资有限责任公司1家参股子公司。根据湖南会展集团发展需要，现面向旅游集团系统内部公开招聘部分岗位，具体如下：
一、组织领导
在上级集团的指导监督下，公司成立外部招聘工作领导小组。领导小组办公室设公司党群综合部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。公司纪检审计部门全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩和群众认可的原则。
（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
（四）坚持按定编定岗配置和人岗匹配的原则。
（五）坚持合法、规范用人的原则。
三、基本任职条件
（一）拥护中国共产党的领导，政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立” ，坚决做到“两个维护” ，严守政治纪律和政治规矩，党性观念和自律意识强，有志于投身会展事业。
（二）业务素质好，形象气质较好，品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质，具有较强的事业心和责任感。
（三）具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创新能力以及团队合作精神，熟练掌握一门外语并用于商事活动。
（四）具备良好的心理素质，身体健康。
（五）无违纪违法现象，无任职回避相应情况。
四、招聘岗位
本次公开招聘岗位为会展集团国际业务事业部部门经理，招聘人数1人。
五、岗位职责和任职要求
岗位职责：
1.负责国际业务事业部的全面管理工作；
2.根据集团公司的整体战略，制定国际业务事业部年度经营计划、经营目标，编制年度、季度、月度工作计划，按照要求带领部门成员完成各项工作指标；
3.负责国际事业部海外品牌建设推广，品牌形象的建立；
4.负责协调海外资源，进行海外项目谈判，完成集团海外发展目标；
5.负责海外事业的拓展、策划及销售计划的实施落实；
6.负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，及时提出合理化建议。
7.负责国际事业部的人员规划及核心团队建设，确保团队稳定与持续发展；
8.完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.会展、国际贸易、市场营销等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2.年龄在45岁以内（1979年1月1日之后出生）；
3.5年以上境外自办展或国际贸易工作经验，3年以上驻外经历，2年以上跨国团队管理经验；
4.熟悉海外自办会展、国际贸易等业务流程，有敏锐的洞察力及信息分析能力，具备优秀的英文表达能力，能接受长期海外出差。具备非洲或中东会展市场开拓经验者优先；
5.具备良好的开拓能力、品牌运营能力，能根据市场情况快速有效制定战略计划并推动落地。具备高抗压能力，勇于担当责任，具有很强的计划、组织、沟通协调、激励和团队领导能力；
6.特别优秀者可适当放宽条件。
六、招聘程序
本次外部招聘工作程序为：发布公告、报名、资格初审、考试（笔试+面试）、研究确定考察对象、组织考察、确定拟聘用人选、公示与聘用。
（一）发布公告
招聘信息通过智联招聘企业版官网、湖南会展集团官网和官方微信公众号面向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间：2024年10月14日至2024年10月31日，集中组织现场考试。
2.报名方式：线上报名。
3.报名资料：报名人员线上填写《湖南会展集团有限责任公司应聘人员登记表》（文末扫码领取），将应聘表电子档、身份证（双面）、学历学位证书和学信网认证证明（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、职称资格证书、职（执）业资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件（PDF格式）压缩成一个压缩包后，统一发送至会展集团报名邮箱，邮件及压缩包的标题格式为“部门/岗位+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。
4.报名截止时间后报送材料的以及未按要求提交应聘材料者不纳入简历筛选及资格审查范围。
（三）资格初审
根据岗位职责、任职资格及有关规定要求对简历进行初选。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加笔试，未通过资格审查的不再另行通知。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员对填报个人信息真实性负责，若发现有不符合条件或弄虚作假的，经核实后，取消其参加面试和聘用资格。
（四）考试
招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试：笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的基础素质、专业知识以及思维方式和个人能力。
面试：采用半结构化面试，对应聘者语言仪表、岗位认知、综合素养、文字能力、工作能力的匹配程度进行现场考评。
一般情况取笔试前5名进入面试环节，当参加笔试人数不足5人时，全部进入面试环节，每个岗位符合条件的候选人少于3名时，取消该职位本次招聘。旅游集团系统内部报名且通过资格审查人数少于5人时，则采取同步对外发布招聘简章，确保参考人员比例不低于5:1。
（五）研究确定考察对象
根据笔试+面试综合成绩从高到低进行排名，按考察人选与招聘岗位人数2:1的比例确定考察人选。
（六）组织考察
公司将对考察对象进行实地考察、人事档案审核、廉政情况及无违法犯罪记录情况把关等。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。本着宁缺毋滥原则，审查考察人选情况后，确定拟录用人选。
（七）确定拟聘用人选
结合面试、考察等情况研究确定拟任人选，拟任人选到公司指定医院进行体检，体检不合格者不予聘用。未参加体检、考察或考察不合格者，集团可根据同一岗位面试成绩排名依次等额递补，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。
（八）公示
考察和体检结束后，经会展集团党委讨论决定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示期为5个工作日。公示期满，未发现有影响聘用问题的，执行相关手续后予以聘任。
（九）聘用
按程序和规定办理入职手续，试用期3个月，试用期不合格者解除劳动合同。
七、纪律要求
（一）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，对违纪违规行为，一经查实，取消其应聘资格并严肃处理。
（二）湖南会展集团纪检审计部对应聘工作进行全过程监督，举报地址：湖南省长沙市金源阳光酒店29层湖南会展集团纪检审计部。
八、注意事项
（一）应聘人员参加现场面试时，须携带身份证等相关应聘资料原件进行现场核验。应聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。
（二）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对公司通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅造成的后果，公司不承担责任。
附件：湖南会展集团有限责任公司应聘人员登记表
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