上海国际葡萄酒及烈酒展览会.ppt

团结信赖创造挑战上海国际葡萄酒及烈酒展览会团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖一、上海国际葡萄酒及烈酒展览会概况1.展会介绍2.办展机构3.展品范围4.参展人员二、上海国际葡萄酒及烈酒展览会的行业因素分析1.葡萄酒行业发展优势分析2.相关行业及未来市场分析3.产业政策导向分析团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖1、上海国际葡萄酒及烈酒展览会（）每年两届在上海定期召开，分别为每年4月的春季展与11月的秋季展。展会宗旨：“100%专注中国进口酒行业贸易与成交”。2、过800个展位，充斥中国上海世博展览馆17000平方米的展览空间，累计展出面积超过十万平米。展会介绍团结信赖创造挑战办展机构及展品范围批准单位上海市商务委员会支持单位上海市酒类专卖管理局主办单位上海市酿酒专业协会、《华夏酒报》社承办单位上海高登商业展览有限公司展品范围例如各种葡萄酒进口葡萄酒、红葡萄酒、白葡萄酒、气泡酒、香槟、雪莉酒、冰酒、红酒、进口红酒、主要定位为等高端洋酒进口酒白酒、烈性酒、啤酒、清酒、保健酒、果酒、黄酒及含酒精饮料等配套产品开瓶器、电子酒柜、橡木酒桶、酒具、调酒设备、酒类包装等酒服务网站、杂志、文化、礼品、物流、招聘、技术、酒饮视频、服务商（组织）等团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖1、来自中国各地区数万家酒类进口商、经销商及上海区域目标观众；2、酒行业贸易及零售；3、大型超市和普通超市；4、各大酒店及夜总会及餐厅（餐饮经理、侍酒师）、连锁餐厅和连锁酒店等；5、免税经营行业；6、电子商务行业。

参展人员团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖发展优势分析1、自身优势：葡萄酒烈酒有增加食欲；养颜美容；延缓衰老；助消化，降低肺癌机会；减肥作用；长期饮用红葡萄酒对防治心血管疾病有益；而烈酒还有杀菌作用。2、市场趋势:据统计，我国的葡萄种植面积排名全球第6，葡萄酒年产量在世界上排在第9位。按最近四年平均年增长10%的速度计算，到2015年我国葡萄酒产量将达80万吨,仍有50万吨市场缺口将成为进口葡萄酒的天然市场。团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖3、消费趋势:到2013年，我国对葡萄酒的需求约达到100万吨以上。说明我国葡萄酒需求量大，国内产量不足，市场潜力大。4、区位优势：上海作为中国经济、文化交流中心，精英荟萃，颇具消费导向作用。葡萄酒消费量正以每年20%左右的速度增长，目前已经成为全国葡萄酒消费最大的城市之一，是众多葡萄酒品牌云集之地。上海市场进口葡萄酒的销量节节拔高，市场份额不断扩大，直逼国内葡萄酒三大巨头。发展优势分析团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖葡萄酒：我国饮料酒消费中，葡萄酒的消费比例仅占3%，与国外11%相比，差距较大，所以他认为我国葡萄酒消费空间仍然巨大。

从市场需求上，中国逐渐形成健康饮酒的主流思想，葡萄酒本身的优良保健品质在无形中推动了葡萄酒的发展。中国经济的快速发展，消费者收入水平与消费水平的提高、城市化范围的提高等，都极大地提升了对葡萄酒消费的需求。相关行业分析团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖烈酒：⑴、国际葡萄酒与烈酒研究机构(IWSR)2011～2016年预测报告称，未来5年，亚太地区将会成为酒精饮料增长最快的地区，并将很快超越欧洲和美国市场。其中，中国增长率将达到63.2%，成为全球酒类消费增长引擎。⑵、据行业统计数据显示，目前，中国烈酒消费占世界烈酒消费总量的23%，由此可见中国巨大的消费市场潜力无限。相关行业分析团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖相关行业分析酒店业：星级酒店是酒类消费额最大的地方，现今人们由于生活水平提高，在饮食文化上追求生活品质也提高，因此对酒的要求也相应提高，而葡萄酒与烈酒在酒类中是比较高端的，它们能够满足人们对酒的高要求。所以星级酒店是葡萄酒与烈酒的广阔市场。高档西餐厅：西餐厅一般是经济收入高的人群去消费，他们的生活品质比较高，所以葡萄酒与烈酒出现在餐桌上也是常有的事。

团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖旅游业：人们生活水平提高了，因此越来越重视精神方面的消费，旅游是很多人的选择，如今旅游业发展得越来越好，而旅游与酒店密不可分，所以旅游业间接促进了葡萄酒与烈酒的消费，使葡萄酒与烈酒的市场空间进一步扩大。相关行业分析团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖上海是以第二产业的导向向第三产业转型的发展模式，注重发展服务型经济。虽然葡萄酒烈酒等酒产品是第一产业形成的轻工业产品，并非是二、三产业的主产品,但在服务型经济发展过程中作为不可或缺的支柱型产业，对上海经济的发展壮大发挥着不可低估的作用。如以酒品为产业的酒店业餐饮业等为二、三提供边缘产业服务有利于多元化产业链形成和可持续发展。产业政策导向团结信赖创造挑战精品文档欢迎下载欢迎使用团结信赖上海是以经济金融为中心发展起来的后都市。人们生活水平相当较高。且第三产业发展相对较快，人们对享受资料及需求是极其欠缺的。作为享受资料的酒品在上海有巨大的潜在市场。因此上海国际葡萄酒及烈展览会的举行是可以取得巨大的经济效益和社会效益的。产业政策导向团结信赖创造挑战新员工培训课程团结信赖创造挑战新员工培训课程价值体系内容：我们的价值来源于我们的被认可我们的收入取决于自己的创造我们要以同等时间创造更多的财富我们只有比别人更多的付出才能活得更好与时代一同进步，一天一小步，一年一大步我今天的事情是否已计划好，并切实在做我现在做的事情是否应该做我做事有激情吗？是否专心、高效我是否有危机感？想过今后咋办？团结信赖创造挑战新员工培训课程工作指导原则：1、我们改变不了别人，我们改变自己2、把每件事情做到100分3、今天的事情今天做完4、把坏事变成好事团结信赖创造挑战新员工培训课程公司对人的要求：1、有很强的责任心、爱岗、敬业2、有很好的专业形象3、有能顶得住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿意与公司共同发展8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、发展潜力团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程在华乐工作的优势：1、规范管理、提供安全、稳定感2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快5、高科技行业，个人的社会地位显优越性6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会7、公司对员工负责，培训机会多团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程信息系统部商用业务部消费业务部客户服务中心商务部市场推广部人力资源部总经理室组织结构财务部泉州分公司团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程信息系统部部门职责 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；2、企业客户处：各行业的销售3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。

岗位设置：1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，催款，回访。3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程消费业务部部门职责：1、渠 道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2、数 码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；3、笔 记 本 处：消费笔记本产品的市场推广；岗位设置：1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单审核，部门事务的协调2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化4、下属店面：联想1+1专卖店团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程商用业务部部门职责：1、渠 道 处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2、笔 记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场运作；3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作岗位设置：1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单据的审核，部门事务的协调2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化5、下属店面：惠普专卖店团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程客户服务中心部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度岗位设置：1、联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协调员团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程商务部（商务、仓库、车队）部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全岗位设置：1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全3、司机、发货团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程市场推广部部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销售产品。

规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方面的宣传、推广工作。岗位设置：1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报销、返款；引导经销商举办推广活动。2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案管理，做好部门辅助工作团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程人力资源部部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；办理员工的劳动合同，及劳动保险；岗位设置：1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员工的工作移交监督、人员的座谈；2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产登记、保管团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程财务部：部门职责：主要负责公司财务的核算设置岗位：财务经理、会计、出纳、开票员团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程行为规范及制度篇团结 信赖 创造 挑战1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经发现处50元处罚；7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》新员工培训课程团结 信赖 创造 挑战新员工培训课程1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动关系证明，或签定声明。

若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，公司不予负责；2）保密a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现有薪资的基础上倒扣20%作为处罚；b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本赔偿100元；d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公司另行签定安全保密协议；团结 信赖 创造 挑战

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